熱門連載小说 龍城 txt- 第70章 潜力评估 黜陟幽明 奉申賀敬 -p1
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第70章 潜力评估 邯鄲驛裡逢冬至 瘦骨如柴
“目標潛力評分：S！”
黃鶴和往常均等參加心眼兒，臨和睦的畫室，目光掃過，外頭別人容光煥發。
燃眉之急的郵件，獨特就用在此時。
等他看着看着，眉眼高低變得死板千帆競發。
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“宗旨後勁評分：S！”
17歲？黃鶴小皺起眉峰，齒稍微偏大。
在人才起色主腦，開快車是常川的事。材的競賽，不畏一場交戰。像丁秋諸如此類的圖景並偶而見，有動力的新式頻燦，要是訛誤盲童都能可見來。
當初的年輕人都稱快玩打，越發是《最佳師士》這類擬真紀遊，愈全員玩樂。即玩耍和現實性有很大的距離，但仍會取一部分有價值的消息。
然則黃鶴並煙退雲斂退休，他憎恨這份勞動，觀展一番個有親和力的兒女，或許取得更好的鑄就，蹈更高的戲臺，他心中滿盈成就感。
“特定要把他籤下來啊，這後頭就有人帶我飛。”
一炮打響的師士，大半都是早已單性花有主。即若“倒臺”，想要兜攬需求奉獻的建議價也出奇壯志凌雲。
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又過了半個小時，就在複利羅網主腦聽候的靳海收東家諾曼的風行指導。
錢不敢當，在足的弊害前，開支資金並不是焦點，紐帶是弧度是否有目共睹。
黃鶴真相一振。
激昂的並不啻有玩樂藝組，旁組也持續響起大聲疾呼，承。
另一個老黨員聞言，旋即催人奮進初露。他倆都是重度嬉玩家，未卜先知《最後手段初試》的難度爆表。也許竣工該項挑戰的玩家都是名牌玩家，終竟休閒遊和實戰仍然有許多辭別。
給灝的天體，想要做大做強，只靠所謂的族人是完整不興能。
“大佬！跪了！”
別稱黨團員關掉視頻，不由自主驚呼：“臥槽，《極手段免試》！這是哪個大佬？”
萬神經濟體從而能夠牢固，並且範圍日漸縮小，和她倆不拘一格的一表人材稽覈軌制有徑直的涉。
黃鶴卻呈現了丁秋的控制點，親身找回社的自治權人物諾曼儒，結尾把丁秋送進組織的培養梯隊。
張開影像，當他收看龍城，以他見過不少新式的目，這確認，龍城萬萬流失十七歲！
黃鶴疲勞一振。
在融洽的座位下坐下，光腦電動開闢。
團隊自動罷休幾許綜合性作業，鞠了多量的所在國小商廈、門，它們化爲團的底色梯隊。
尋常，團伙比力強調十二歲隨行人員的小夥。夫分鐘時段的初生之犢，能覽任其自然起頭，本事沒有開拓型，有充實的年月成材，並且自幼造，對團組織的心情也更牢不可破。
丁秋意料之中落第。
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錢彼此彼此，在豐富的益前方，開資金並謬關節，狐疑是漲跌幅可否保險。
成名的師士，大多都是業經單性花有主。即使如此“在野”，想要做廣告要求交由的最高價也不行騰貴。
激動人心的並不止有遊戲技巧組，另一個組也連連叮噹驚呼，起伏。
骨子裡，黃鶴只暴露過丁秋這一位特等師士。整個萬神團隊的前塵上，也只培植出三位極品師士。
“愛稱黃鶴總監，早間好。您有一份急如星火的郵件，緣於諾曼男人。”
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黃鶴隨後道：“遊戲技組，目的有一段三個小時的自樂視頻，爾等的職掌最重。”
名揚四海師士兜進集團公司，倘或不讓其出席主題政工，那靠得住是節約，港方也會覺得不受深信而心生一瓶子不滿。可設或讓其在主旨作業，誰也決不能保他會決不會辜負？會不會是敵所派的通諜奸細？
一般而言，團正如重視十二歲獨攬的後生。夫年齡段的年輕人，能來看任其自然開端，技術比不上劑型，有敷的期間滋長，而且有生以來造就，對夥的情義也更深遠。
此期間想要簽下方針，亟須要奮發進取。
社的事體輻射七十四個星星，在每個星球，邑有分層部門。諸星體的子部門，有一番必不可缺的職掌就是說追求有衝力的年少師士。
他開拓郵件，期間是幾段全息影像，他未曾立地看印象，可是先博覽指標的一言九鼎信息。
“大家夥兒玩的是一度玩耍嗎？”
莫過於，黃鶴只開過丁秋這一位最佳師士。漫天萬神團伙的歷史上，也只教育出三位至上師士。
黃鶴疲勞一振。
黃鶴實質一振。
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固然黃鶴並流失退休，他愛戴這份坐班，瞅一番個有威力的小子，或許到手更好的摧殘，踏上更高的舞臺，他心中充沛引以自豪。
特別是萬神集團公司材昇華要隘的本領工頭，他的團機要動真格對衝力時興開展身手評估。她倆著的技評分呈子，將輾轉陶染集體的公決。
滿不在乎的舉報好似雪花般飛往團總部，該當何論從雅量的目標相中取有價值有耐力的行，特別是才子佳人百尺竿頭，更進一步中點的習以爲常使命。
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在我的坐位下坐坐，光腦自願翻開。
化驗室的憎恨卒然七上八下下牀。
他翻開郵件，其中是幾段貼息影像，他煙退雲斂立看印象，然則先賞玩方向的必不可缺音息。
事實上，黃鶴只鑽井過丁秋這一位上上師士。掃數萬神集團的老黃曆上，也只培養出三位頂尖級師士。
實質上，黃鶴只開採過丁秋這一位極品師士。一共萬神組織的往事上，也只養殖出三位超級師士。
“禮讓菜價，羅致龍城！”
逐條小組短平快變得辛勞應運而起，各類技能動作的析，戰略功力的剖，突發情景解決風俗的認識，火器決定慣等等。
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黃鶴就道：“打身手組，靶有一段三個鐘點的遊玩視頻，你們的工作最重。”
丁秋聽其自然淘汰。
這個功夫想要簽下目標，多次需閒不住。
年年歲歲，她倆地市給社引進她們道說得着的原初。好嫩苗是否被集團選上和選上的質數，將間接無憑無據那幅小店堂、船幫其次年的收入。只要她們引薦的新星嗣後化集團的中上層，他倆還痛大飽眼福到川流不息的盈利。
以是她倆會竭力地掘進有潛能的青少年。
半個幼年，諾曼吸納彙報，關了語，魚貫而入視野的是一段殷紅璀璨的寸楷。
一名黨團員拉開視頻，身不由己驚叫：“臥槽，《巔峰方法口試》！這是哪個大佬？”
黃鶴的團主要賣力評分標的的術派頭、是否輻射型，是否有更合理化的不二法門，可否有潛能，及嗣後前行不妨逢的瓶頸等等。
標本室的仇恨突緊繃四起。
“不計匯價，招徠龍城！”
“終將要把他籤下啊，這下就有人帶我飛。”
身爲萬神團隊佳人興盛心魄的技藝工段長，他的集團舉足輕重嘔心瀝血對潛力最新展開招術評理。她倆出具的手藝評價敘述，將直莫須有團伙的決定。
遊藝本領組有七片面，司長是鄧磊，他趕緊道：“好。”